Bonjour, j’ai récemment démissionné de mon entreprise avec comme motif d’avoir trouvé un nouvel emploi au 4 octobre. Mon pré-avis expire le 30 septembre. Néanmoins, je viens d’être papa le 24 juin dernier et en difficultés avec notre enfant pour problèmes de santé, je souhaiterais requalifier ma démission pour le motif d’élever mon enfant. Ainsi, en application de l’article Article L1225-66 je serais dispensé de préavis, la démission intervenant dans les 2 mois suivant la naissance. Est-il donc possible, même après avoir déjà démissionné pour un autre motif, d’utiliser ensuite l’article L1225-66 afin de me voir dispensé de préavis ?