Bonjour,

j’ai demandé à faire une démission pour suivi de conjoint suite à leur refus de ma rupture conventionnelle.

sur mon contrat de travail, la formation que j’ai effectuée doit être remboursée si je pars de l’entreprise avant 1 ans. Après 6 mois d’ancienneté je dois la rembourser au prorata.

voici ma question : pour motif légitime d’une démission pour suivi de conjoint suis-je obligée de rembourser cette formation ?

merci à vous