bonjour, je suis retraitée. je retravaille dans un petit restaurant 2h par jour depuis 2 ans (au 1er avril 2021). mon employeur vend son commerce, il signe le 31 mars prochain. je suis en CDI. le repreneur me demande de démissionner car il ne souhaite pas d’employée. actuellement et depuis la pandémie je suis en chômage technique avec un certificat d’isolement. je serais d’accord mais je souhaite savoir si c’est plus avantageux pour moi de démissionner ou de me faire licencier sachant que je ne voudrais pas être un obstacle à la vente ? me reprendre semble l’affoler…si c’est moins avantageux de démissionner, puis je négocier une somme pour mon départ ? je vous remercie vivement de votre réponse.
Bonjour, la personne retraitée n’acquiert pas de nouveaux droits à la retraite. Dès lors, il ne semble pas y avoir d’avantage entre la démission et le licenciement. Cordialement,
Bonjour,
je souhaite quitter mon entreprise et ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle afin de percevoir le chômage le temps de rebondir.
celui ci a refusé la rupture et le propose de faire un abandon de poste pour ensuite être licenciée.
quels sont les risques de l abandon de poste ? Celui ci ouvre t il les droits au chômage ?
sous quels délais ?
en vous remerciant
bien cordialement
Bonjour, la rupture conventionnelle n’est pas un droit. L’abandon de poste est considéré comme une faute. Aussi, si vous êtes licencié pour faute grave, vous ne percevrez ni d’indemnité de licenciement ni d’indemnité de préavis mais pourrez percevoir les indemnités de chômage. En revanche, si la faute lourde est retenue contre vous, vous ne percevrez pas non plus les allocations chômage. Cordialement.
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