Bonjour

Je travail en restauration rapide depuis 3 ans , le 20 aout je decide de demissionne de mon poste sans faire de preavis car jai trouve une entreprise qui me proposer un meilleur salaire et les horaires me convenait mieux par rapport a mes enfants . Je fais donc une lettre de demission sans preavis envoyer par courrier avec accuse de reception le jeudi 20 aout 2020 a mon entreprise lui spipulant que je neffectuerai pas de preavis et que je ne ferais plus parti de lentreprise a compter du lundi 31 aout 2020 ( date a laquelle je commence un nouveau travail)celle ci la receptionne le mardi 25 aout 2020 .le mercredi 26 aout je me suis rendu a lentreprise car mon responsable me demander de lui rendre les cles de letablissement auquel je lui rend et je lui demande si elle a bien recu ma lettre sans preavis elle ma repondu oui cest tous .

De la mon nouvel employeur mappel est me demande si de mon cote tous ete ok pour ma demission  je lui repond oui vu que mon responsable ne pas stipuler ou ecrit que je devais effectuer 1 mois de preavis .

6 jours apres , je sois le lundi 31 aout je recoi un email de la secretaire me disant que je dois effectuer 1 mois de preavis que ma responsable ne ma pas autorise a ne pas effectuer de preavis alors que 6 jours avant je suis aller dans lentreprise lui rendre les cles et elle ma dit quelle avait bien recu ma lettre que mes tenues de travail je devais lui rendre au moment de mon soldes tous compte .

Sauf que pour moi nayant pas eu de trace ecrite de la part de mon responsable me stipulant de faire mon mois de preavis jen ai conclu quelle me dispenser de mon preavis ( comme elle la fais pour 2 autres de mes collegues ) et me suis engager aupres de mon autre employeur lui disant que je ne faisais plus parti de mon autre entreprise a compter du lundi 31 aout jour ou jai commence mon nouveau travail

Que faire ? Car du coup mon ancien employeur n’a pas mis terme a mon contract  et je suis embauche dans une autre entreprise qui me convenait mieu niveau horaires et salaire mais surtout pour le mode de garde de mes enfants .

Pourquoi me prevenir 6 jours apres reception de la lettre 6 jours apres mon entretien avec ma responsable pour me dire au resultat deffectuer un preavis ?

Puis je ne pas leffectuer et continuer dans mon nouveau travail en sachant que lui aussi ma declarer ? Dois je prevenir mon nouvelle employeur que mon ancien employeur du coup veut que jeffectue un preavis ? Je ne veut plus remettre les pieds la bas je ne mentend plus avec la hierachie .

Merci de votre reponse