Bonjour,
Ma mutuelle d’entreprise m’avait versé 675 euros en prime de naissance pour mon enfant, 1 ans après elle me demande le remboursement sous prétexte que cela est dû à une erreur de gestion puisque ceci est hors accord entreprise, suis-je obligee de les rembourser ? Je sais qu’il y a prescription au bout de 2 ans mais la ce n’est pas le cas,
Autre question : si je ne rembourse pas, ont ils le droit de prélever sur salaire s’agissant d’une mutuelle d’entreprise ?
Le cas échéant, peuvent ils se permettre de déduire tous les actes médicaux futurs sans remboursement jusque épuration de la somme sachant que c’est de leur faute,?
À vous lire,
Cordialement
Bonjour,
Je suis actuellement dans la même situation que vous.
J’ai reçu une prime naissance en septembre 2019 de 675,40€ et je viens de recevoir un courrier recommandé me stipulant que c’est une erreur et que je dispose de 10 jours pour leur restituer la somme !
Ils disent m’avoir envoyé un courrier en janvier et août 2020 pour m’en informer mais je ne les ai jamais reçus.
Ayant démissionné en mai 2020, je ne dispose plus de cette mutuelle d’entreprise.
Je ne sais pas si ils peuvent prélever sur le salaire mais ils informent l’employeur de leur procédure.
Avez-vous eu des informations ? Que pouvons-nous faire alors qu’il s’agit de leur erreur ?
Cordialement.
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