Bonjour,
une personne qui travaille dans mon entreprise a fait des captures d’écran de deux de mes publications sur Facebook et les a envoyé par mails a la direction.
La première publication concernait ma non motivation de travailler un matin sans nommer l’entreprise ni personne. Juste une ressenti a 5h30 du matin!
La deuxième concernait mon résultat de test pour le covid en disant que j’étais négative. Sans la non plus citer l’entreprise. Des collègues ont répondu sans citer l’entreprise.
Suite a cela, on m’a convoqué et dit que mon contrat ne serait pas reconduit.
Alors j’aimerai savoir si cette personne qui a fait ces captures d’écran pour me nuit ne risque rien ? Je n’ai aucun recours?
Bonjour, malheureusement vous êtes limités dans vos démarches parce que votre contrat n’est pas rompu, mais simplement non reconduit. Or, si la rupture d’un CDD doit être motivée et subordonnée au respect de plusieurs conditions, ce n’est pas le cas de la non-reconduction d’un contrat. Votre employeur est donc en droit de ne pas reconduire votre contrat sans se justifier.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions, bonne journée à vous !
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