Bonjour, j’aimerai savoir si pendant le délai de préavis non effectué à la demande de l’employeur, le salarié continu de cotiser pour ses CP.

Mon mari a démissionné de son emploi le 9 février dernier et le delai de préavis était de 1 mois, l’employeur l’en a dispensé donc son contrat s’est terminé le 9 mars.

Le problème c’est que fin février sur son bulletin de paie son solde CP était de 13,72 jours mais dans son solde de tout compte et son dernier bulletin de paie de mars il lui a indemnisé seulement 10 jours.

Lorsque nous lui avons envoyé un mail pour des explications voici sa réponse : ” Bonjour,

En effet il y avait d’indiqué 13.72 à Février en prévision d’une présence physique sur tout le mois.

Quand le salarié n’est pas présent, il ne cotise pas pour les congés, même en préavis.

Si vous reprenez les bulletins depuis début Juin, vous pouvez reprendre le détail depuis début juin, un salarié cotise 2.08 jours/mois, en déduisant les jours d’absence.

Cdlt,”

Quelqu’un peut nous dire si nous avons tord ? Sachant qu’en janvier, mon mari était bien présent dans l’entreprise et il était déjà à +11 jours de solde CP, donc pourquoi 10 jours seulement indemnisés. De plus le préavis est à leur demande. Mon mari voulait travailler jusqu’à la fin de son contrat. Merci