par négligence je n ai pas signé de contrat avec mon employée qui éffectuait une vingtaine d heure par mois .

je veux m en séparer quelles sont mes obligations? suis je tenue de lui faire effectuer un certain nombre d heure? il n y a pas de contrat mais elle est bien déclarée et a déja reçu 3 fiches de paie .je risque quoi au niveau de la loi? merci pour vos réponses