Bonjour à tous, Mon fils s’est fait notifier son  licenciement le 6 juin du “mac do…” où il travaillait en CDI,  pour quelques retards et absences ponctuelles injustifiées (il avait prévenu mais sans justificatif du médecin apparemment ce n’est pas justifié). Nous ne contestons pas ce licenciement puisqu’il est fautif).

• il a effectué une mise à pied jusqu’au 14 juin ( jusque là pas de problème),
• le 14 on lui annonce qu’il recevra tout les papiers dans les 48h ,
• après plusieurs déplacements où on lui indiquait que les personnes en charges (Chargé RH ou directeur) n’étaient pas disponibles puis en vacances, il réussi a avoir téléphoniquement la personne qui doit effectuer ses papiers , celle ci l’informe qu’elle est dans les délais et qu’elle a encore le temps (soit si elle le dit, pas de soucis),
• mais le 1 juillet il reçoit un courrier avec pour date de licenciement le 30 juin et stipulant de prendre rdv pour les papiers.

Mes questions sont les suivantes du 14 au 30 quel était donc son statut ? il ne pouvait donc ni être indemnisé par pole emploi, ni rémunéré par l’employeur, y a t’il une démarche à faire? Je vous remercie d’avance pour votre aide.

Giu, une maman qui n’y connait pas grand chose en matière de droit du travail