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Bonjour

Je me permets de vous contacter suite à 2 courrier reçu par recommandé le 12 février .

Sur le premier courrier on m invite pour une convocation qui peut aller à une sanction disciplinaire puis quelques jours à peine ma direction a envoyé un 2 courrier .

J ai récupéré les 2 le même jours .

Sur le deuxième courrier ils mettent convocation préalable qui peut aller à une sanction pouvant aller en licenciement.

Je dois me présenter le 24 février .

Dans ce courrier il n y pas mentionné que je peu me faire assister par une personne de mon choix.

Je ne suis pas non plus en mise à pied et dois travailler jusqu’àu 24 février ?

Est ce logique que je puisse travailler et avoir peut être un licenciement ?

La période pour l entretien est dans 12 jours aussi .

Je trouve cela assez long aussi ?

 

Cordialement

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Bonjour,

Il est normal que vous travailliez si vous n’avez pas été mis à pied. Vous devez effectivement pouvoir être assisté, lors d’un entretien préalable, par un membre du personnel de l’entreprise (Article L1232-4 code du travail) et cela aurait dû être indiqué dans la convocation. Une omission de cette mention peut former une irrégularité de procédure mais vous aurez à démontrer votre préjudice.

Cordialement,

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