Bonjour
Je me permets de vous contacter suite à 2 courrier reçu par recommandé le 12 février .
Sur le premier courrier on m invite pour une convocation qui peut aller à une sanction disciplinaire puis quelques jours à peine ma direction a envoyé un 2 courrier .
J ai récupéré les 2 le même jours .
Sur le deuxième courrier ils mettent convocation préalable qui peut aller à une sanction pouvant aller en licenciement.
Je dois me présenter le 24 février .
Dans ce courrier il n y pas mentionné que je peu me faire assister par une personne de mon choix.
Je ne suis pas non plus en mise à pied et dois travailler jusqu’àu 24 février ?
Est ce logique que je puisse travailler et avoir peut être un licenciement ?
La période pour l entretien est dans 12 jours aussi .
Je trouve cela assez long aussi ?
Cordialement
Bonjour,
Il est normal que vous travailliez si vous n’avez pas été mis à pied. Vous devez effectivement pouvoir être assisté, lors d’un entretien préalable, par un membre du personnel de l’entreprise (Article L1232-4 code du travail) et cela aurait dû être indiqué dans la convocation. Une omission de cette mention peut former une irrégularité de procédure mais vous aurez à démontrer votre préjudice.
Cordialement,
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