Bonjour,

Je travaille dans une entreprise depuis 4 ans. J’ai demandé auprès du service RH de pouvoir partir en vacances pendant 2 mois étant donné que j’ai cumulé plus de 50 jours pour avoir ce droit. J’ai eu droit et j’ai réservé 5 billets d’avion pour moi et ma petite famille d’une valeur de 7 500 euros. Un mois avant la date exacte de mon départ en vacances, une modification imposée par une compagnie aérienne m’a orienté vers une demande d’autorisation d’absence afin de pouvoir me rendre avec ma petite famillepar un autre moyen de nous rendre à l’aéroport CDG en TGV. On ne m’a pas notifié pour un refus ou une acceptation. Et je suis parti une journée avant la date du début de mes congés. Sauf on me l’a repproché  comme  absence Injustifiée qui a généré une lettre de mise en garde. Énervé par la suite de cette lettre  j’ai publié sur le réseau social  une phrase pour dire que je ne suis pas content. 5 jours avant mon retour pour reprendre, on m’a adressé une convocation pour faute grave pouvant entraîner un licenciement. Je tiens à  noter que cet entreprise est bien en connaissance que je partirai en Formation un mois après ma reprise et je ne reviendrai plus y travailler à la fin de la formation car il s’agit d’une reconversion. Si vraiment on me licencie, est-ce légal? Quel recours dois-je faire?