Bonjour
Je suis chauffeur de poids lourds et il y a environ un mois je me suis retourné involontairement avec un camion car la charge de la benne n’était pas bien répartie mais on ne pouvait pas le voir, ce qui a coûte 30000 euro au patron. Le patron depuis me lance des pique du genre va falloir penser à réfléchir à ton avenir car tu ne vas pas faire longtemps chez nous. Hors il y a une semaine j ai utilisé mon droit de retrait pour refuser de conduire un camion qui n était pas conforme et n avait pas de contrôle technique. Et maintenant je viens d être convoqué pour signer une convocation à un entretien préalable à un licenciement et le patron m à dit de réfléchir à une rupture conventionnelle sinon je serais licencié. L ambiance de travail est à ce jour insoutenable et ne voyant pas de motif valable de licenciement je ne sais pas si je dois attendre mon licenciement ou accepter une rupture conventionnelle
Bonjour, vous pouvez accepter une rupture conventionnelle, car elle facilitera votre insertion dans une autre entreprise. une indemnité équitable est fait lors de la rupture conventionnelle entre le salarié et l’entreprise. vous n’avez pas besoin de justifier d’un motif pour quitter votre poste. De plus vous bénéficierai d’une indemnité au prorata de votre ancienneté, et vous pourrez aussi prétendre aux allocations chômage, ce qui n’est pas le cas dans toutes les ruptures. Bien à vous!
Je suis d accord que la rupture conventionnelle peut faciliter la reprise mais je trouve que le moyen est un peu trop facile pour l’employeur en sachant que je ne vois pas de motif valable de licenciement
En effet cette faute a été involontaire , je pourrai vous conseiller également de saisir le conseil de prud’hommes du moment que le motif n’est pas si valable pour un licenciement. Bien à vous
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