Bonsoir.

J’ai signé un contrat en intérim pour le remplacement dans une partie de ses tâches d’une personne qui était, au moment où j’ai signé le contrat, en arrêt maladie.

1) première interrogation, le contrat débutait le 3 mai et comportait une date de fin au 31 décembre 2021. La personne que je remplaçais est revenue en mi temps thérapeutique début juin et est repartie en arrêt total le 23 juin. J’étais toujours là…..

2) la personne que je remplace a été mutée le 1er septembre sur un autre site. Mon contrat intérim en son remplacement court toujours

3) je reçois ce jour 25 octobre, un nouveau contrat interim du 18 octobre….. jusqu’au 31 décembre 2021 pour accroissement temporaire d’activité….

me voilà donc avec 2 contrat interim, même date de fin, 2 motifs….

le premier contrat ne me parait pas legal dans la mesure où il indique une date de fin pour le remplacement d’une salariée en arrêt maladie, puis dans la mesure où elle a été mutée et cette mutation publiée, n’ai je pas la possibilité de faire valoir mon droit au cdi ?

ce deuxième contrat, que je ne signerai pas me paraît illégal, je ne pense pas pouvoir cumuler 2 contrats ? Que dois je faire, quel recours ?

merci votre aide.