Bonjour,

J ai signée un contrat en CDI le 12 avril 2021. J ai validé ma période d’essai.

Je suis cadre de niveau 7 forfait horaire dépendant de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Nous avons eu un CSE depuis juillet. Nous avons fait remonter le point qu aucune feuille nous permettait de relever nos heures supplémentaires et que dans ce cas un forfait jour serait plus adapté.

L’entreprise vient de nous annoncer que nous avions le droit à des RTT maintenant et nous recevons un mail avec un nouveau contrat qui annule et remplace l’ancien, précise m’a date d’entrée dans l entreprise et que je suis embauché en CDI sans période d’essai.

En lisant ce contrat je vois que j ai bien mes RTT et passe du forfait horaire à jour mais aussi que ma prime annuelle variable et supprimée.

Je n aime pas cette manière de faire mais surtout je ne suis pas à l aise avec le fait de signer un nouveau contrat. Je ne comprends pas pour pourquoi il ne me font pas signer un avenant.

Est ce légale de proposer un nouveau contrat qui annule et remplace l ancien et non pas un avenant ?

Qu’advienne il de ma prime qui m est du au pro rata  avant l entrée effective de ce nouveau contrat ? Est elle annulée? Si elle est annulée mon entreprise me doit-elle les RTT sur les mois précédant et non pas que ceux à venir ?

Merci pour votre aide. On me laisse 2 semaines pour signer ce nouveau contrat.