1. Bonjour je suis serveuse en CDI 35h  depuis 2 ans dans une chaîne de restaurantion.

Suite à une altercation verbale  avec une encandrante ( femme du patron,) , qui a débuter suite à une humiliation de sa part: en me disant que ” je devrais aller consulter” j’ai donc rétorqué verbalement, puis  elle s’est mise dans tous ces états et a essayer de m’agresser physiquement. Suite à cela le patron a appeller la police qui ont constatée une altercation. La police ma fais sortir du restaurant , a moi ainsi qu’un collègue qui lui était ivre et a cassé des verres. La police ma demandé de le raccompagner chez lui car mon collègue n’étais pas en état de conduire.

2 jours plus tard je reçois une lettre de mise à pied conservatoire citant l’article l 232-2 du code du travail. ( Citant ne pas pouvoir garder une personne ivre sur le lieu de travail.)

Alors que je n’étais en aucun cas sous les effets de l’alcool.

L’altercation a eu lieu sous les cameras de videosurveillances.

Ai je le droit de demander les enregistrements suite à une agression? A t’il le droit de me les refuser? Si je porte plainte a la police pour agression, pourrai-je obtenir les vidéosurveillance (et pouvoir m’en servir plus tard dans le but de contestée le motif de licenciement ?)

Et est ce que le fais que les policiers m’aient chargé de raccompagner une personne en voiture peut suffir a prouver que je n’étais pas en état d’ivresse? Les policiers pourrait il me servir de témoins ? Comment pourrai je retrouver ces policiers?

Ai-je des chances de gagner si j’engage une procédure pour contestée le motif?

Sachant qu’une grande partie de mes collègues qui tiennent à leur poste et a évoluer témoignerons pour eux?

Cordialement.