Bonjour, j’ai signé un CDI dans un bar/restaurant/débit de tabac qui a démarré le 12 janvier 2021, je travaille 2 heures par jour de 11h à 13h pour l’envoi de menus à emporter sur commande et vente d’articles de tabac.
D’un commun accord nous avons décidé de mettre un terme à ce contrat.
La période d’essai s’arrêtant le 12 mai (4 mois) la patronne me demande de faire une lettre de démission pour le dimanche 9 mai 2021…date qu’elle a choisie soit disant pour terminer la semaine…
Ai-je droit à des congés payés au vu de mes horaires effectués ?
Je voulais savoir si le fait que ce soit moi qui fasse cette lettre me pénalisait par rapport aux congés payés, ou tout autre chose…. je ne veux pas me pénaliser de quel que droit que ce soit.
Et doit-elle me faire un solde de tout compte, à quoi ai-je droit ?
Merci pour vos réponses.
Bien cordialement.
Bonjour, la rupture de la période d’essai est libre, pour les deux parties. Toutefois en rompant vous même le contrat, vous ne pourrez prétendre aux indemnités de chomage. Votre employeur doit vous transmettre un reçu pour solde de tout compte et un certificat de travail. Concernant les congés payés, Les salariés à temps partiel acquièrent les mêmes droits que les salariés à temps complet : un salarié à 15 heures hebdo et un salarié à 35 heures gagnent tous deux 2,5 jours de congés payés par mois. Vous pouvez donc bénéficiez de vos indemnités de congés payés. Cordialement,
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