Bonjour,

Je souhaiterais des renseignements sur la réglementation des congés payés en temps partiel.
Je suis salariée depuis presque 4 dans une entreprise de service à la personne et je travaille à temps partiel 2 jours par semaine les lundis et mardis.
Comme la loi l’indique je cumule 5 semaines de congés payés soit 25 jours par an.
Or, lorsque je veux prendre lundi et mardi de vacances, mon patron me retire 6 jours sur mon cumul de congés payés. Ce qui fait pour moi non pas 5 semaines de congés payés mais 4 semaines et 1 jours.
Est-ce légal ?
Par ailleurs, il me retire 6 jours mais ne me paye que 2 jours (lundi et mardi). Donc au total, je n’ai pas 25 jours de congés payés mais j’ai 25 jours de congés dont seulement 9 jours de congés payés : 4 semaines × 2 jours + 1 jour/an. Il dit que comme je travaille à temps partiel je dois avoir des congés payés à temps partiel.
Est-ce légal ?

Si la loi me donne raison et que mon patron ne veut toujours pas me payer mes 25 jours de congés payés, que puis-je faire?
Dans l’attente d’une réponse, veuillez recevoir mes sincères salutations.
Mlle Darrigade