Bonjour à tous,

Je suis embauchée depuis bientôt 8 ans dans la même entreprise avec un contrat à 39h (payé 35h, avec 2 jours de RTT par mois).

J’accouche dans quelques semaines de mon premier enfant et j’aurais voulu, a l’issu de mon congés maternité bénéficier de l’aide de la PREPARE en passant à temps partiel 80% pendant 6 mois.

Ma question est la suivante : Est-il possible de prendre un 80% de 39h (en gardant donc des RTT, bien sûrs au prorata du temps travaillés) plutôt qu’un 80% de 35h sans RTT ?

Mon employeur peut il me refuser le 80% de 39h avec RTT au prorata du temps travaillé ?

Merci d’avance !