Bonjour, Je travaille dans une association à but non lucratif. Cette association change de représentant tous les 4 ans. Je suis embauchée depuis septembre 2017.
Quand j’ai commencé à ce poste, les congés étaient posés sans demande écrite, juste oralement avec accord verbal, et ce pendant 4 ans. Début 2021, une nouvelle équipe représente cette association et jusqu’à maintenant, les choses se faisaient de la même façon. Mais depuis quelques semaines, une trésorière à intégré cette nouvelle équipe et elle a décidé de tout reprendre à zéro. Je souhaiterai savoir :
– si elle a le droit de vouloir remettre en cause mes congés pris début le début de mon embauche.
– si elle a le droit de me refuser du télétravail avec la conjoncture économique du moment.
– si elle a le droit de me refuser de condenser exceptionnelemnt mes heures de travail à mi-temps en une journée pleine pour effectuer moins des déplacements (hausse du carburant)
