Bonjour,

j’aimerais être éclairé sur des possibilités.

Je suis actuellement en CDI à temps plein. Ça se passe très mal à mon emploi.

On me propose un CDD de 7 mois + 1 mois de période d’essai. L’idée étant de réaliser un congé sans solde lors de la période d’essai histoire de ne pas me mettre en danger et me retrouver sans contrat. La prise de poste serait au plus rapide bien entendu… donc au moins pour la période d’essai suspendre mon contrat actuel.

Par la suite, si tout est concluant, l’idée est de quitter mon CDI. Le CDD offre une potentielle embauche prometteuse et je de toute façon je dois quitter mon emploi actuel pour des raisons très diverses mais qui n’entreraient pas dans le cadre d’une démission légitime.

Si congés sans soldes validé par mes supérieurs pour ma période d’essai, pourrais-je demander un renouvellement de congé sans solde d’un mois et quelques jours afin de demander une rupture conventionelle tout en travaillant pour un autre employeur?

Sinon, je peux démissionner après la période d’essai (négocier mon préavis reste possible), mais au bout de combien de mois travaillés puis-je prétendre à des droits ARE que je perdraient en démissionnant du CDI? J’ai bien entendu l’équivalent de 35 jours de CP à prévoir dans le décompte du calcul de mes droits ARE si j’y est le droit. En gros sur la période de référence de 12 mois, je perds déjà un bon mois avec le paiement de mes cp si j’ai bien capté, puis un mois de période d’essai…

Je songeais à un abandon de poste après la p essai mais vont-ils tenir leur parole…

en gros .. au secours je ne sais pas quoi faire!

Merci à vous.