Bonjour,

Non, l’ordonnance du 25 mars autorise l’employeur à prendre 6j de congé payés mais AU TOTAL et non par mois! De plus, il faut qu’il vous prévienne au moins un jours avant et ait obtenu l’accord des délégués du personnel et qu’un accord de branche le prévoit.

Merci pour votre réponse . Mais dans se cas là que dois-je faire je vous avoue que mon employeur me met déjà la pression alores lui dire qu’il a pas le droit je me vois mal . Je ne peux rien faire? Il va me dire qu’il fallait lui dire avant . Déjà il ne m’a jamais poser tous mes congé payer depuis 4 ans j’avait en janvier 51 jours à poser il profite beaucoup il faut se qu’il veut une fois il m’a poser des conger et je me suis aperçu que en fait il me metait en repos et je perdait de mon salaire du coup le collègue qui c’est plein je lui est dit te plein pas tu perd pas de salaire et là mon patron me dit la prochaine fois je prendrais dans vos congés payés comme sa vous perdrez pas de salaire mais comment je pe savoir se qu’il a le droit de faire ou pas puisse à chaque fois il m’impose ou me mes devant le fait accomplis .

Si aucun dialogue n’est possible avec lui adressez-vous à vos délégués du personnel, ils sont chargés de parler avec l’employeur si vous rencontrez un soucis avec lui. Sinon contactez les ressources humaines. Si rien n’est fait il faut saisir les prud’hommes.

Pour vos congés en principe,  la période de prise de congé est prévue dans votre convention collective et votre employeur doit vous prévenir 2 mois à l’avance de cette période. Il ne peut pas vous imposer des congés du jour au lendemain, il doit vous prévenir.