Bonjour, tout d’abord toutes mes condoléances pour votre père. Les arrêts maladie et les congés familiaux sont deux choses différentes. Tous deux sont des droits reconnus aux salariés que votre employeur ne peut vous refuser : Article L3142-1 Code du travail : Le salarié a droit, sur justification, à un congé : 1° Pour son mariage ou pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité ; 2° Pour le mariage d’un enfant ; 3° Pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption. Ces jours d’absence ne se cumulent pas avec les congés accordés pour ce même enfant dans le cadre du congé de maternité ; 4° Pour le décès d’un enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur ; 5° Pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant. Bon courage à vous !