Bonjour,

Mon fils a quitté une entreprise, et cette dernière lui a transmis une fiche de paie avec un virement de salaire le mois suivant sa sortie des effectifs. Sans revenus et peu au fait des pratiques salariales, mon fils a pensé que ce versement était correct et l’argent est dépensé. L’entreprise lui demande le remboursement du trop perçu et le menace d’un référé prud’hommes. Je souhaiterais savoir si, au-delà du remboursement du trop perçu, il peut être condamné à des frais supplémentaires (dommages et intérêts, frais d’avocat de l’entreprise,…)

Merci de votre éclairage