Bonjour.
J’ai une question concernant mon contrat .
Je suis en CDI pour un sous traitant du nucléaire.
Jai signé un CDI car j’aimais ce que je faisais “en zone” c’est a dire préparer les chantier décontaminer etc..
Mais depuis que j’ai signé le CDI je ne fais que faire du nettoyage on me fait faire les taches les plus ingrates et on me bloque (les bureaux) systématiquement l’accès en zone pour faire la moindre taches ou chantier, alors que j’adoré ce que je faisais avant de signer le CDI.
Ce que je fais actuellement ne me plait absolument pas je commence a en avoir marre et ce n’est pas du tout pour faire ce que je fais actuellement que j’ai signé le CDI, donc ma question est la suivante : qu’est ce que je peux faire pour qu’on me l’on me remette au poste (que j’adoré) pour lequel j’ai signer et qu’on arrête de me mettre des bâtons dans les roues pour que je puisse faire ce que j’aime ?
Cordialement.
Bonjour,
L’employeur ne peut vous obliger à faire que les tâches qui entrent dans vos qualifications, telles que prévues au contrat de travail ou similaires. Si l’employeur modifie vos conditions de travail, et peut le faire sans votre accord, sauf si vous pouvez prouver que cette décision porte atteinte à votre vie privée et familiale, ou si elle est prise pour des motifs discriminatoires.
L’employeur ne peut toutefois pas vous imposer une modification du contrat de travail, comme un changement de tâches correspondent à un autre métier que celui pour lequel vous avez été embauché.
Est également une modification du contrat de travail :
Ces modifications ne peuvent être faites sans l’accord de l’employé.
Il vous donc vous reporter à votre contrat de travail et vérifier quelles tâches peuvent vous être attribuées par l’employeur.
Si ces tâches ne correspondent pas à ce que vous faites, vous pouvez en informer votre employeur afin de trouver une solution. Si vous pensez être dans votre bon droit, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes.
Cordialement
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