Bonjour,

Je vous présente ma problématique rencontrée.

Salarié en CDI au sein d’une société de prestations, je suis depuis 4 ans en déplacement quotidien chez le même client et ceci à temps complet.

Ce client voudrait désormais me recruter ( pour devenir responsable) mais mon employeur m’a fait signé il y a 2 ans un avenant comportant plusieurs clauses.

Ces clauses, abusives seraient elles, pourraient elles permettre de faire sauter l’avenant ?

Clause 1 : J’ai interdiction, peut importe le motif de la rupture de mon CDI, de partir chez un concurrent ( le client au sein duquel je travaille actuellement est considéré comme un concurrent, mais n’en n’est pas vraiment un, je détaillerai si nécessaire)

Clause 2 : Si je casse mon CDI, je dois attendre 1 an avant de pouvoir signer chez un concurrent ou  pas à moins de 100km autour des lieux où j’ai effectué une prestation.

( j’ai fais une mission de prestation pendant 3 à mois en 2021, j’ai sillonné 80% du territoire français, donc je dois changer de métier si c’est ça ?)

Clause 3 : Si je ne respecte pas ces mesures, je devrais payé à mon employeur 25% de mon salaire brut pendant 1 an, tout en risquant des poursuites sur le manque à gagner de mon employeur.

Au besoin, je peux transmettre une copie de l’avenant.

Merci énormément pour votre lecture.

Bien cordialement, Jugeo

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