Bonjour voilà j’ai une petite question, j’ai signer une clause dédit formation à mon embauche pour une formation assez onéreuse (11000€) qui prévoit que je reste 2 ans ou que au bout de 6mois 1/18ème de la somme soit déduit du montant a remboursé. Il est indiqué que je doit la rembourser en cas de démission ou de licenciement pour faute grave et lourde. Je prévoit de quitter mon entreprise car les condition on changer et puis je vais quitter la France pour au moins 2 ans suite à une proposition pour un poste qui n’a rien à voir et on m’avais dit qu’en cas de licenciement peu importe la raison ou en cas d’abandon de poste je pourrais me soustraire à la rembourser. Est-ce vrais ? Il y aurait t’il une solution ? Merci

PS : mon entreprise pèse quelque millions, c’est pour ça que je n’ai pas de remord à vouloir éviter de payer