Bonjour,

J’ai signé début juillet un CDI dans une boîte intérimaire, en tant qu’attachee recrutement. Dans mon contrat cette clause de non concurrence :

“Si Madame accède a l’un des métiers ci dessus indiqués, elle s’interdit en cas de cessation du présent contrat pour quelque cause que ce soit et ce dès la prise effective de ses fonctions d’entrer au service d’une autre agence du travail temporaire concurrente.

Cette interdiction est limitée à une durée d’un an, à partir du jour de la cessation juridique du contrat et couvre un périmètre d’exploitation du département dans lequel Madame était affectée au moment de la rupture du contrat ainsi que les départements immédiatement limitrophes.

E contrepartie de cette interdiction de concurrence Madame percevra lors de la cessation d’activité au sein de la SAS, une indemnité égale à 20% de la moyenne mensuelle de sa rémunération au cours des 3 derniers mois de présence sans l’entreprise pour la première année et à 10% lors de la deuxième année.

Toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée pendant cette période sera prise en compte au prorata temporis.

Cette indemnité lui sera versée avec sa paye de départ.

La SAS se réserve toutefois le droit de libérer Madame de cette interdiction de concurrence. Dans ce cas là décision de renonciation à la présente clause sera adressée à Madame par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard dans les 15 jours suivant la rupture du présent contrat de travail. ”

Au bout de 2 semaines de contrat, mon directeur décide de mettre fin à mon contrat pendant la période d’essai. La clause est t’elle active ?

Si oui n’ayant perçu ni l’indemnité ni reçu le recommandé que dois je faire ?

Merci d’avance,

Bien cordialement