Bonjour, sauf si vous êtes salarié protégé, il est impossible de refuser le chômage partiel. Celui-ci peut être vu comme abusif. Même si l’entreprise n’est pas totalement fermée, l’employeur peut placer certains salariés en chômage partiel. Cela a de quoi surprendre et susciter des sentiments d’inégalité, eu égard aux conséquences sur les salaires. Si l’employeur recourt au nouveau dispositif de placement individualisé en activité partielle, prévu par l’article 8 de l’ordonnance du 22 avril 2020, il peut placer une partie seulement des salariés en activité partielle et traiter des salariés d’une même catégorie professionnelle de manière différente. Pour cela l’employeur doit obtenir soit la signature d’un accord d’entreprise (ou à défaut, de branche), soit l’aval des représentants du personnel. Cordialement,

1. Bah la il ni a pas daccord d’entreprise de signe et nous n’avons pu de responsable du personnel depuis 3 ans

1. Bah la il ni a pas daccord d’entreprise de signe et nous n’avons pu de responsable du personnel depuis 3 ans

Bonjour, vous pouvez essayer de contester ces conditions de travail auprès de votre employeur, puis auprès du CPH. Cordialement,

Daccord merci jai apelle l’inspection du travail et y sont le droit que si un accord d’entreprise a été signé ou un accord avec le cse et aucun nest fait donc je voudrai savoir les démarches pour attaque et être indemnisé cordialment