Bonjour,

Jeudi 5 novembre à 15h mon supérieur hiérarchique me demande de quitter mon poste de travail sous prétexte que “je suis un cas contact…..!!” car j’avais cotoyer une collègue tester positive. Il m’indique que je vais être mise au chômage partiel en attendant que je me fasse tester et de voir avec mon médecin pour un éventuel arrêt de travail!!!

Je contacte mon médecin via “ma question médicale.com” en lui demandant quelle démarche je devais faire.

Elle m’informe que l’employeur n’avait pas le droit de faire cela, c’était de sa responsabilité qu’elle ne ferait pas d’arrêt de travail étant donné que l’ARS ne m’avait pas appelé pour me dire que j’étais un cas contact.

Je retourne le lendemain au travail avec la copie de la réponse de mon médecin. J’en fait part au directeur qui est surpris et me dit de revoir avec mon chef de service.

Ce dernier me dit qu’il devait mettre des collaborateurs au chômage partiel étant donné que le travail chutait.

Donc depuis le 9 novembre officiellement je suis au chômage jusqu’à la fin de cette semaine (SMS de mon chef de service du 9 novembre).

J’ai l’impression qu’il n’y a pas d’équité sur les collègues de mon service  qui se retrouvent au chômage.

Est ce que l’employeur se doit de faire respecter cette équité ?

Avec mes remerciements,

Bien cordialement