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Bonjour, je suis actuellement en contrat CDD d’Usage depuis 4 mois environ. J’ai été mise au chômage partiel par l’association où je travaille. L’association qui me rémunère m’a bien confirmé que je n’aurais aucune perte de salaire pour le mois d’avril. En ce début de mois je les contacte pour savoir si pour le mois de mai j’ai droit à l’activité partielle car j’ai repris à temps partiel. Selon leurs dires je n’aurais droit au chômage partiel que pendant les vacances alors que l’on m’avait bien dit que je n’aurais aucune perte de salaire. Je n’ai apparemment pas droit non plus à l’activité partielle mais en cherchant sur internet, j’y ai trouvé pas mal de choses notamment le fait que peu importe le contrat nous avons droit à l’activité partielle. Est-ce que quelqu’un s’y connait ? Merci d’avance.

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Bonjour,

Votre employeur peut vous placer en chômage partiel total, c’est-à-dire que toutes vos activités sont suspendues ou bien en moitié de chômage partiel. L’employeur peut choisir de maintenir ou de supprimer le chômage partiel en fonction de l’activité de l’entreprise.

Bien cordialement,

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