Bonsoir,
Actuellement reconnu travailleur handicapé avec poste aménagé( ( et à trois quart temps)je travaille les lundis et mardis de matin et le reste de la semaine les après midi.
Du coup j’ai un repos de 24h en milieu de semaine conformément aux recommandations de la médecine du travail.( pour pathologie inflammatoire)
A côté,je suis aidant familial de mon fils handicapé qui doit se rendre 3 fois par semaine à différents rdv pour la prise en charge paramédicale pendant les heures de l’école.
C’est moi qui l’accompagne car les rdv ont été fixés en fonction de mon planning.
Ma question est que suite à un poste vacant mon employeur à décidé de modifier mes horaires de travail soit en journée de 10h/16h.
Quels sont les recours??
Merci
Bonjour,
L’employeur qui souhaite modifier la répartition des horaires de travail doit prévenir le salarié en respectant un délai minimum dit délai de prévenance. Ce délai est d’au moins 3 jours ouvrés. On en compte 5 par semaine.. Ce délai de prévenance peut être fixé par la convention collective ou par un accord d’entreprise.
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