Bonjour,
Mon patron me demande de changer mon heure de travail de 30 minutes tout les jours. A la signature de mon contrat nous avions un accord oral de commencer à 9h et de finir 12h 30. Cela fait trois ans que je les fais et je n’aurai pas signé s’il fallait faire 8h30, car j’ai un enfant a charge et que je suis seule. Pouvez-vous me dire si c’est devenu un droit et se que je peux faire sachant que s’il le décide, il peut me licencier et que j’ai toujours fait mon travail correctement.
Merci
Cordialement
Bonjour, en principe votre accord verbal prévaut. Toutefois la difficulté d’un accord verbal reste sa preuve. Vos horaires n’étant pas indiquées sur votre contrat de travail, votre employeur peut faire valoir son droit de changer vos horaires. Si le contrat de travail prévoit la modification des horaires de travail, vous ne pouvez pas les refuser. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez refuser la demande de l’employeur. Le refus dans ce dernier cas, et uniquement dans ce dernier cas ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Si le contrat le prévoit, votre employeur doit respecter d’un délai de prévenance de minimum 3 jours. Si le délai de prévenance est de moins de 7 jours, vous avez le droit à une indemnisation ou un jour de repos supplémentaire. Cordialement.
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