Bonjour,

je travaille à temps partiel dans une entreprise (du mardi au vendredi), le lundi je travaille ailleurs. Je ne suis pas mensualisée je suis payée à l’heure

On me prévient le lundi que je ne travaille pas mardi (donc de la veille au lendemain )

peut on m’imposer un congé payé ?
peut on m’imposer de travailler un autre jour à la place ? (Le lundi je travaille déjà, donc probablement un dimanche ?)

si je refuse de « rattraper » ce jour sont ils en droit de ne pas me payer ?

cordialement