Bonjour, d’abord en cas de cession d’entreprise, l’employeur repreneur doit reprendre les salariés (articles L1224-1 et suivants du Code du travail). C’est donc avec le repreneur que vous devez négocier.

Ensuite, vous ne devez surtout pas démissionner car vous partiriez les mains vides, et toutes vos années d’ancienneté seraient perdues. Votre employeur est bien malhonnête de vous suggérer une telle chose !

Enfin, deux possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez d’une part attendre d’être licenciée, ce qui pourrait être avantageux puisque les indemnités de licenciement prennent en compte l’ancienneté. Vous pouvez d’autre part demander une rupture conventionnelle avec l’employeur repreneur, en vous renseignant préalablement sur le montant indemnitaire auquel vous auriez pu prétendre en étant licenciée, afin que votre employeur repreneur ne vous propose pas une indemnité dérisoire. Renseignez vous également sur la procédure de la rupture conventionnelle afin de vous assurer que vos droits soient respectés.

Bon courage dans vos démarches, et n’hésitez pas si vous avez d’autres questions !