Bonjour,

Un CDD a, par principe, une date de fin. Pour mettre fin à un CDD, une fois la période d’essai terminée, il faut justifier d’une des raisons suivantes :

• Accord entre l’employeur et le salarié
• Demande du salarié qui justifie d’une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l’embauche prévue (promesse d’embauche ou contrat de travail, par exemple)
• Faute grave
• Force majeure
• Inaptitude constatée par le médecin du travail

A défaut, vous risquez de devoir des dommages et intérêts à l’employeur.

Cordialement