Bonjour,
Pendant 2 mois une société de merchandiser dans le secteur pharmaceutique m’a embauché pour m’occuper du secteur Bretagne. La personne présente avant sur ce secteur est en congé maternité. Au lieu de me proposer un contrat de remplacement (pour lequel il devrait le verser le même salaire que la personne remplacée soit 1900€ brut), on m’a fait signer un contrat pour « hausse d’activité » (payé 1700€ brut). Il y a en effet des points de vente saisonniers qui sont rajouté pendant l’été cependant sur tous les autres secteurs, personne n’a été embauché en CDD pour aider les personnes déjà présente sur ce secteur et lorsque je demande pourquoi on ne me fait pas signer un CDD de remplacement, on me répond que c’est une question financière. De plus je suis la seule et unique personne à m’occuper de ce secteur et donc de tous les points de vente. Ont ils le droit de faire ça ?
Merci
Bonjour,
5 déc. 2018 – Les cas de recours au CDD sont limités par la loi. On peut notamment utiliser un CDD pour : le remplacement d’un salarié absent ;; un emploi …
Plus d’éléments https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/cdd-pour-accroissement-temporaire-d-activite-soyez-sur-de-pouvoir-prouver-le-motif
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