Bonjour à toutes et à tous,

Je suis actuellement en poste dans un grand groupe depuis septembre 2020 dans le cadre d’un remplacement d’un arrêt maladie (cette personne est absente depuis plus de 2 ans et demis).

1) J’ai appris par mes propres moyens que je n’étais pas renouvelée pour le mois prochain, ma première question est : ont-ils le droit de faire ça ou doivent-ils envoyer une lettre pour en informer le salarié ? 

2) Par la suite je mène mon enquête, les RH ne sont pas au courant de la situation (très bizarre …) et ensuite on m’informe après plusieurs relances faites à mes supérieurs, que j’allais surement être prolongée pour le remplacement (CDD d’un mois donc) mais que le poste allait être clôturé pour en ouvrir un autre (CDD rattaché à une autre partie mais toujours les mêmes tâches et le même intitulé de poste). On me dit que je ne pourrais pas candidater pour cause de délai de carence, ma deuxième question : est-ce qu’il est vrai que je ne pourrais pas candidater à ce nouveau poste qui est celui que j’occupe depuis septembre 2020 ?

3) Après plusieurs relances et plusieurs recherches, on informe mes collaborateurs que je partais (alors que je ne suis pas présente à la réunion et qu’on m’a dit la veille que je restais .. bonjour l’ascenseur émotionnel !!), et que l’entreprise souhaite fermer le poste en CDD de remplacement pour ouvrir un CDI à la place (rattaché à une autre partie mais toujours les même fonctions etc.), ma troisième question : doivent-ils me proposer le poste en CDI en priorité ?

Je suis dans une situation très inconfortable et très difficile à vivre (prêt étudiant en cours de remboursement, loyer à payer, non renouvellement la veille de Noël, on me mène en bourrique entre les différents non-dits etc.), est-ce que vous savez quelles actions s’offrent à moi ? Que dois-je faire ?

Merci par avance pour vos retours.