Bonjour,

Vous pourrez percevoir :

• Une indemnité de licenciement : L’indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement.L’indemnité est au moins égale aux montants suivants :

  1/4 de mois de salaire pour les 10 premières années
  1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté supérieur au 10 premières années

Ce simulateur peut vous permettre de faire le calcul exact : https://code.travail.gouv.fr/outils/indemnite-licenciement.

Exemple : Pour un salaire de référence de 1 500 €, l’indemnité minimale avec une ancienneté de 12 ans et 9 mois est de : [(1 500 x 1/4) x 10] + [(1 500 x 1/3) x 2] + [(1 500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 €.

• Une indemnité compensatrice de préavis : Si le salarié a plus d’ 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, l’employeur verse à Pôle emploi l’équivalent de l’indemnité que le salarié aurait perçue. Toutefois, si ce montant est supérieur à 3 mois de salaire, la part d’indemnité supérieure à ces 3 mois est versée au salarié.

• La rémunération CSP : Le bénéficiaire a droit au versement de l’ASP. Le montant de celle-ci équivaut à 75 % de son salaire journalier de référence.

Ce simulateur peut vous permettre de faire le calcul exact : https://candidat.pole-emploi.fr/candidat/simucalcul/perteemploi

Bonne journée,