Bonsoir,

je quitte mon entreprise le 14 juillet après avoir fini l’année complète (du 1er juillet au 30 juin), avec une performance excellente. A mon grade, nos contrats stipulent le droit à 33% de variable mais “le versement de ladite prime interviendra tous les ans après la fin de l’exercice, sous réserve de votre présence dans l’entreprise au moment du versement.”.

En me renseignant, il me semble qu’il soit illégal de subordonner le versement d’un bonus à la présence en entreprise quand on a travaillé sur toute la période d’acquisition du bonus: