Bonjour, en principe, une mise en invalidité n’implique pas nécessairement un licenciement. Votre employeur peut tout à fait décider de vous faire reprendre le travail après une visite médicale de reprise. Avez vous été convoqué à un entretien préalable de licenciement?

bonjour, je vous explique ma situation au clair, j’étais en arrêt pour accident du travail depuis 11/2015 jus qu’au 21/02/2021 mais entre temps convoqué au service médicale de la cpam qui ont décider de consolider mon dossier au 31/01/2021 et me passer en invalidité catégorie 2 au 01/02/2021, suite a ca j’ai attendu d’avoir la notification cpam pour prévenir mon employeur et de devoir me prendre rdv pour une visite de reprise , convoqué le 24/02/2021 a la visite médicale qui ma déclarer un avis d’inaptitude : l’état de santé du salarié fait obstacle a tout reclassement dans un emploi . j’ai reçu de mon employeur un courrier en recommande en me disant que j’ai été reconnue inapte a tout emploi et que par conséquent il ne somme plus en mesure de me proposer un poste, et que j’avais droit au versement par la cpam d’une indemnité temporaire d’inaptitude. Je suis perplexe ,mon assistante sociale me dit que normalement je doit être licencier suite a mon accident de travail. Pouvez vous m’aider a m’orienter est ce que je doit aller me renseigner vers les prudhommes. cordialement Mme g

Bonjour, L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié.
Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de justifier : de son impossibilité à vous proposer un emploi compatible avec votre état de santé, ou de votre refus de l’emploi proposé.
L’employeur peut également vous licencier si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi. Cordialement. Quoi qu’il en soit vous devez faire l’objet de l’une de ces procédures. Cordialement.