Bonjour,

Avant de calculer l’indemnité à proprement parler il faut déterminer le salaire de référence. Celui-ci est défini par le site du service public comme ceci: ”

Calcul du salaire de référence

Le salaire pris en compte, appelé salaire de référence, est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse :

• soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement,
• soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte en proportion du temps de travail effectué. Si une prime annuelle a été perçue, il faut ajouter 1/12^e du montant de la prime à chacun des 3 derniers mois de référence.

Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l’arrêt.”

En ayant ce salaire de référence, l’indemnité peut être calculé.

La formule est la suivante:

[(salaire de référence)*1/4]* 10 + [(salaire de référence)*1/3]* (nombre d’années après 10 ans)+[(salaire de référence)*1/3]* (nombre de mois restants sur 12)

Dans votre cas ce serait [(salaire de référence)*1/4]* 10 + [(salaire de référence)*1/3]* 15+ [(salaire de référence)*1/3]* (7/12)

Toutes les explications sont disponibles sur le site https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987#:~:text=%C3%A0%20temps%20partiel.-,Exemple%20%3A,2)%20%3D%202%20000%20%E2%82%AC.

Les modalités de calculs sont différentes si le travail était à temps partiel.

Bien à vous