Bonjour,

Après effectuer les 2 mois de préavis après ma démission, j’ai calculé les congés non pris depuis 2020. En total j’avais 11 semaines de congés non pris a cause de mon congé maternité, que je n’ai pas pu rapporter sur l’année prochaine, cette possibilité n’était pas offert par ma patronne. En ce cas, est-ce que valable qu’elle doit payer les indemnités sur ces congés non pris, ou j’ai perdu toutes ces semaines de congés a la fin de mon contrat? Sur mes fiches de paie RIEN n’apparaît par rapport aux congés payés, mais je suis pas familière avec la loi du travail et ses spécificités, donc je n’étais pas au courant que c’est obligatoire…

Merci pour votre réponse,

Mira Auer