Bonjour, si tout salarié est effectivement tenu d’informer son employeur de ses absences, et de les justifier par un certificat médical remis dans un délai raisonnable, le seul fait d’omettre de justifier une absence, qui plus est en 48h, est insuffisant à caractériser une cause réelle et sérieuse de licenciement. Une telle sanction semble excessive, surtout au regard du contexte de crise sanitaire et de la contamination de votre fille.

N’hésitez pas si vous souhaitez obtenir davantage d’informations, bonne journée !