Bonjour,

S’il s’agissait que d’une offre d’embauche c’est à dire que l’employeur se réservait la possibilité de se désengager, que tous les éléments du contrat de travail ( poste précis, missions, rémunération, durée)  n’étaient pas présent, il peut librement se rétracter mais vous pouvez lui réclamer des dommages et intérêt.

Cependant, s’il s’agissait d’une promesse d’embauche c’est à dire que l’écrit mentionnait précisément les conditions de travail et qu’il s’engageait de manière ferme, la promesse vaut contrat de travail et il est obligé de vous licencier s’il ne souhaite pas poursuivre avec vous.