Bonjour, je souhaite avoir une information sur mes droits.

Je suis serveuse en Cdi, en Novembre 2021 j’ai eu une augmentation, j’ai donc signé le nouveau contrat. Une semaine plus tard, ma responsable me donne encore le contrat à première vu identique, en me disant de signé parcequil y avais une petite erreur sur le premier, je lui demande donc qu’elle était L erreur, elle me dit elle ne le sais pas, c’est le comptable qui a dit.

Sachant que le comptable fait très souvent des erreurs sur les noms et adress je ne relie pas le contrat (erreur de ma part), sur confiance et je signe.

En signant J étais en aucun cas informé ni consciente que ce deuxième contrat étais une baisse du salaire que J avais signé une semaine avant avec un écart de 100€.

Étant pas consciente de cette information, je ne me suis pas opposé, jusqu’à des mois plus tard, entre avril et Mai, où pendant une causerie informel J apprend que en ffer mon salaire devait être de 1800 netx j’informe ma responsable que j’ai jamais reçu cette somme, mais plutôt 1700, elle insiste en me disant que non, elle avais dit de m augmenter a 1800 que c’est bizzare, on ce retrouve alors à vérifier mes contrat et on s aperçois effectivement que la différence des 2 contrats étais au niveau de la paye. Étonné je lui dit que c’est pas normal, mon salaire devrais être mi à jour, elle me dit de ne pas m’inquiéter vu que toute façons je vais être augmenté à 1900 à partir du mois de Juin.

Sauf que L augmentation n’est jamais arriver jusqu’au jour d aujourd’hui.

Ma questions est la suivante :

Ai-je le droit de demander la part de salaire qui m’a pas été versé depuis la signature du contrat ? Le quel des 2 contrat que j’ai signé est til valable légalement ? J’ai signé le 2e contrat étant induite en erreur, malgré ma faute de ne pas avoir lu le contrat, est-il valable ? Que puis-je faire dans cette situation ? Sachant que je ne compte plus rester encore dans cette boîte.

Merci beaucoup pour votre aide et attention.