Suite à une dispute avec ma responsable qui ne fait plus partie de l’entreprise, j’ai reçu un avertissement indiquant que j’ai eu une attitude déplacée envers ma responsable et que je lui aurais dit qu’elle ne méritait pas sa place. Hors, ce n’est pas les propos que j’ai eu envers elle.
Cependant,j’ai constesté cet avertissement et ai reçu un courrier disant que mon directeur maintenait la sanction.
Sachant que je n’ai eu aucun entretien avec le service RH pour apporter ma version, je tiens à ne pas laisser tomber et faire cesser cette injustice.
Bonjour, il est nécessaire de se référer à votre convention collective, accord d’entreprise ou votre règlement intérieur pour savoir ce qui est prévu (procéduralement parlant) pour les avertissements. En l’absence de réglementation à ce sujet, l’avertissement peut être adressé par écrit au salarié sans qu’il soit nécessaire de recourir à un entretien préalable sauf si l’avertissement peut avoir une incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. Cordialement,
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.