Bonjour,

Je suis actuellement étudiant et je travail durant mon temps de vacances en CDD dans une grande enseigne de la grande distribution. J’ai malheureusement contracté la COVID-19 durant la période s’étalant du 23 juillet au 29 juillet inclus. J’ai envoyé mon attestation d’isolement dès l’instant où elle m’est parvenu, c’est a dire ce même 23 juillet. Cependant voyant que mon dossier n’avance pas, je prends les devant le 17 août, soit presque 1 mois après, et apprends à mon plus grand désarroi que la CPAM n’a jamais reçu l’attestation de salaire émanant de mon employeur. Je prends ensuite contact avec eux ce même 17 août et justifie le fait qu’il ne l’ait pas envoyé par le fait qu’il y’ait eu un “problème informatique”. Cependant, un problème informatique ne justifie pas une absence d’un mois, et plus encore si je n’avait pas appelé mon dossier n’aurait jamais avancé. J’ai lu sur différent site Internet que la loi oblige un employeur à fournir l’attestation de salaire sous 5 jours après sa connaissance. Puis-je ainsi me retourner contre lui pour obtenir quelque chose ?

Bien cordialement.