Bonjour,
je me permets de vous solliciter car je suis actuellement employée dans une entreprise qui dépend de la convention du travail temporaire. D’un commun accord, l’employeur va mettre fin à ma période d’essai, néanmoins j’attends les papiers depuis quelques jours déjà en sachant que ma RH connait la situation depuis le 22 janvier.
Ma première question est : combien de temps elle a pour me faire parvenir le papier m’informant de la rupture de ma période d’essai afin que le préavis commence ?
Question 2 : un préavis peut il être fait en arrêt maladie ? Ou puis-je demander de ne pas l’effectuer ?
Je vous remercie par avance.
Cordialement,
Bonjour,
Il n’y a pas de délai pour vous notifier la rupture de votre période d’essai. Ils ont la possibilité de vous la notifier dés qu’ils le souhaitent. En attendant, vous êtes tenue de continuer de travailler. Etant toujours en période d’essai, vous pouvez également, vous-même, mettre fin à votre contrat de travail.
Sachez que le préavis est de 2 jours ouvrables par mois de présence dans l’entreprise.
Si votre arrêt de travail est dû à une maladie non professionnelle, le préavis continue de courir et ne sera pas prolongé. Vous ne percevrez toutefois pas d’indemnité de préavis pour la période non réalisée à cause de votre arrêt maladie.
Bonne journée.
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