Bonjour,
Suivi a une infection au Covid 19 mon mari est en arrêt de travail du 31 mars au 9 avril inclus. Il a transmis son arrêt à son employeur par mail, puis devant sa non réponse aux mails et aux appels telephoniques, il l’a envoyé par recommandé avec Ar. Il devait être en congés du 6 au 9 avril inclus et en a donc profité pour demander s’il pouvait coller ses congés à la fin de son arrêt de travail soit du 12 au 15 avril inclus.
Devant la non réponse de son employeur qui commence à dire aux collègues de mon mari qu’il y a un abandon de poste et qui ne leur à même pas dit qu’il était positif au covid, mon mari doit il se présenter au travail le 12 avril où prendre ses congés et ne revenir que le 17 avril. serat il considéré comme fautif ? Que faire par rapport à la non réponse et non information du personnel ?
Merci de votre réponse
Cordialement
Bonjour, si l’employeur n’a pas accepté ce transfert de dates de congés, il est préférable qu’il retourne à son poste le 12, au risque qu’il soit licencié pour abandon de poste. En effet, les congés doivent être validés par ses supérieurs hiérarchiques. Cordialement.
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